Ein Einblick in unsere Top 10%
Die Philosophie, der Prozess und die Menschen, die HighCircl ausmachen.
150+
Projekte
10
Jahre Erfahrung im Durchschnitt
5
Prüfstufen für jeden Bewerber
<10%
der Bewerber schaffen es
Wir sind Macher
Also haben wir HighCircl als die Lösung entwickelt, die wir uns selbst gewünscht hätten: eine direkte Verbindung zu wirklich erstklassigen Ingenieuren, geprüft von Leuten, die die Arbeit tatsächlich verstehen.Unsere Besessenheit von den Top 10% ist kein Marketing-Slogan; es ist das Fundament unseres gesamten Modells, entstanden aus realer Erfahrung.
Unser Auswahlprozess
Jeder Bewerber durchläuft alle fünf Stufen. So viele kommen jeweils weiter.
- 1
Lebenslauf- & LinkedIn-Prüfung
Wir beginnen mit der Überprüfung des beruflichen Werdegangs jedes Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie eine nachgewiesene Erfolgsbilanz von mindestens 5+ Jahren relevanter Erfahrung auf Senior-Niveau und erfolgreiche Projekte vorweisen können.
100% der Bewerber werden manuell geprüft
- 2
Kommunikations-Interview
In einer Remote-First-Welt ist Kommunikation entscheidend. Dieses von unseren Talentexperten geführte Interview prüft die für eine nahtlose Team-Integration erforderliche Proaktivität, Zuverlässigkeit und kristallklare Kommunikationsfähigkeit.
36% der Bewerber bestehen
- 3
Praxisaufgabe
Die Kandidaten bearbeiten ein Take-Home-Projekt, das ein komplexes, reales technisches Szenario simuliert. Dies ermöglicht es uns, ihre praktischen Fähigkeiten, Code-Qualität und Handwerkskunst asynchron zu bewerten.
14% der Bewerber bestehen
- 4
Technisches Interview
Unsere eigenen Senior-Ingenieure leiten eine live technische Sitzung, die auf dem Take-Home-Projekt aufbaut, um das architektonische Denken des Kandidaten und seinen Ansatz zur Lösung komplexer Probleme in Echtzeit zu bewerten.
10% der Bewerber bestehen
- 5
Leistungsüberwachung
Wir pflegen während jedes Engagements eine Feedback-Schleife mit Kunden und Experten, um sicherzustellen, dass unsere hohen Standards an Leistung und Professionalität stets erfüllt werden.
9% der Bewerber bestehen
Das Ergebnis?
Zusammenarbeit auf einem neuen Level.
Schnelleres Onboarding & Wirkung
Senior-Experten integrieren sich und liefern vom ersten Tag an einen Mehrwert.
Erhöhte Code-Qualität
Sie erhalten robuste, skalierbare Produkte mit deutlich weniger technischen Schulden.
Reduzierter Managementaufwand
Proaktive, zuverlässige Fachleute, die Verantwortung für ihre und Ihre Arbeit übernehmen.
Bessere, vorhersagbarere Ergebnisse
Das direkte Ergebnis davon, dass Elite-Talente Ihr Projekt vorantreiben.
Wachstum fördern
Bescheidenheit leben
Für andere da sein
Verantwortung übernehmen
Grundwerte
Unsere Werte sind das Herzstück unseres Erfolgs. Sie lenken unser Handeln, prägen unsere Kultur und setzen Maßstäbe für die Zusammenarbeit mit Kunden und Teamkollegen. Mit unserer Treue zu diesen Grundsätzen erschaffen wir ein Umfeld, in dem jedes Projekt von Sinn und Zweck angetrieben wird. So stellen wir sicher, dass der Erfolg wie von selbst folgt, wenn wir mit unserer Kultur voranschreiten.
What Customers Say About Us
“Loved working with HighCircl, they brought in exactly the kind of talent I needed. The developers were sharp, reliable and fit right into the project. Communication was smooth throughout. I’d gladly team up with them again!”
Endre Toth
CEO
Software Agency, HU
“Human-focused all around in their approach and deliver high-quality results. Whether you’re looking for a team to build your product or looking to be part of said team, I cannot recommend HighCircl enough.”
Aditya Chawla
Product Manager
Staffing Company, USA
“HighCircl moved faster than any hiring partner I’ve worked with. We had top-tier developers onboarded and contributing within days. Their speed, flexibility, and commitment made a real difference in hitting our deadlines.”
Gabor Balogh
Co-Founder
Trucksters, ES