Ein Einblick in unsere
Die Philosophie, der Prozess und die Menschen, die HighCircl ausmachen.
Wir sind Macher
Nach über einem Jahrzehnt und mehr als 150 eingeführten mobilen Anwendungen für den US- und EU-Markt kannten wir die Mühen des Einstellens aus erster Hand. Die endlose Suche, die unpassenden Fähigkeiten, die verschwendete Zeit.
Also haben wir HighCircl als die Lösung entwickelt, die wir uns selbst gewünscht hätten: eine direkte Verbindung zu wirklich erstklassigen Ingenieuren, geprüft von Leuten, die die Arbeit tatsächlich verstehen.Unsere Besessenheit von den Top 10% ist kein Marketing-Slogan; es ist das Fundament unseres gesamten Modells, entstanden aus realer Erfahrung.
Unser Auswahlprozess
Lebenslauf- & LinkedIn-Prüfung
Wir beginnen mit der Überprüfung des beruflichen Werdegangs jedes Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie eine nachgewiesene Erfolgsbilanz von mindestens 5+ Jahren relevanter Erfahrung auf Senior-Niveau und erfolgreiche Projekte vorweisen können.
100% der Bewerber werden manuell geprüft
Kommunikations-Interview
In einer Remote-First-Welt ist Kommunikation entscheidend. Dieses von unseren Talentexperten geführte Interview prüft die für eine nahtlose Team-Integration erforderliche Proaktivität, Zuverlässigkeit und kristallklare Kommunikationsfähigkeit.
36% der Bewerber bestehen
Praxisaufgabe
Die Kandidaten bearbeiten ein Take-Home-Projekt, das ein komplexes, reales technisches Szenario simuliert. Dies ermöglicht es uns, ihre praktischen Fähigkeiten, Code-Qualität und Handwerkskunst asynchron zu bewerten.
14% der Bewerber bestehen
Technisches Interview
Unsere eigenen Senior-Ingenieure leiten eine live technische Sitzung, die auf dem Take-Home-Projekt aufbaut, um das architektonische Denken des Kandidaten und seinen Ansatz zur Lösung komplexer Probleme in Echtzeit zu bewerten.
10% der Bewerber bestehen
Leistungsüberwachung
Wir pflegen während jedes Engagements eine Feedback-Schleife mit Kunden und Experten, um sicherzustellen, dass unsere hohen Standards an Leistung und Professionalität stets erfüllt werden.
9% der Bewerber bestehen
Unser Auswahlprozess
Lebenslauf- & LinkedIn-Prüfung
Wir beginnen mit der Überprüfung des beruflichen Werdegangs jedes Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie eine nachgewiesene Erfolgsbilanz von mindestens 5+ Jahren relevanter Erfahrung auf Senior-Niveau und erfolgreiche Projekte vorweisen können.
100% der Bewerber werden manuell geprüft
Kommunikations-Interview
In einer Remote-First-Welt ist Kommunikation entscheidend. Dieses von unseren Talentexperten geführte Interview prüft die für eine nahtlose Team-Integration erforderliche Proaktivität, Zuverlässigkeit und kristallklare Kommunikationsfähigkeit.
36% der Bewerber bestehen
Praxisaufgabe
Die Kandidaten bearbeiten ein Take-Home-Projekt, das ein komplexes, reales technisches Szenario simuliert. Dies ermöglicht es uns, ihre praktischen Fähigkeiten, Code-Qualität und Handwerkskunst asynchron zu bewerten.
14% der Bewerber bestehen
Technisches Interview
Unsere eigenen Senior-Ingenieure leiten eine live technische Sitzung, die auf dem Take-Home-Projekt aufbaut, um das architektonische Denken des Kandidaten und seinen Ansatz zur Lösung komplexer Probleme in Echtzeit zu bewerten.
10% der Bewerber bestehen
Leistungsüberwachung
Wir pflegen während jedes Engagements eine Feedback-Schleife mit Kunden und Experten, um sicherzustellen, dass unsere hohen Standards an Leistung und Professionalität stets erfüllt werden.
9% der Bewerber bestehen
Das Ergebnis?
Zusammenarbeit auf einem neuen Level.
Schnelleres Onboarding & Wirkung
Senior-Experten integrieren sich und liefern vom ersten Tag an einen Mehrwert.
Erhöhte Code-Qualität
Sie erhalten robuste, skalierbare Produkte mit deutlich weniger technischen Schulden.
Reduzierter Managementaufwand
Proaktive, zuverlässige Fachleute, die Verantwortung für ihre und Ihre Arbeit übernehmen.
Bessere, vorhersagbarere Ergebnisse
Das direkte Ergebnis davon, dass Elite-Talente Ihr Projekt vorantreiben.
Grundwerte
Wachstum fördern
Bescheidenheit leben
Für andere da sein
Verantwortung übernehmen
Unsere Werte sind das Herzstück unseres Erfolgs. Sie lenken unser Handeln, prägen unsere Kultur und setzen Maßstäbe für die Zusammenarbeit mit Kunden und Teamkollegen. Mit unserer Treue zu diesen Grundsätzen erschaffen wir ein Umfeld, in dem jedes Projekt von Sinn und Zweck angetrieben wird. So stellen wir sicher, dass der Erfolg wie von selbst folgt, wenn wir mit unserer Kultur voranschreiten.